Description du poste
CONTEXTE
Le service de Suite Médico-Chirurgicales et Cancérologiques de 35 lits accueille des patients suivis pour une pathologie cancérologique avérée :
- avant ou après une chirurgie cancérologique
- avant, durant ou après une chimiothérapie, radiothérapie…
Ces prises en charge thérapeutiques nécessitent des soins médicaux et paramédicaux spécifiques (KTC/Transfusion/pec de la douleur…), ainsi qu’un suivi social, psychologique et ré-éducationnelle (kiné EAPA) soutenu pour chacun d’eux.
La supervision et/ou accompagnement du Cadre de Santé est essentiel au bon déroulement de la prise en charge des patients et à la bonne coordination des équipes pluridisciplinaires (internes ou externes) partie- prenantes des parcours de soins.
Soins rencontrés :
KTC/PAC
Perfusions diverses
Pic Line/Med Line
Transfusion sang et plaquettes
Nutrition entérale et parentérale
Stomies
MISSIONS GENERALES :
- Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH
- Organiser l’activité paramédicale en participant aux réunions de service et en coopération avec les médecins
- Coordonner la prise en charge des patients, en veillant à l’efficience, à la qualité et à la sécurité des soins
- Accompagner la transformation des organisations
- Assurer les missions transversales confiées par la DS
- Développer l’accueil et l’encadrement des étudiants
- Participation aux réunions Cadres hebdomadaires et aux réunions institutionnelles
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer le management des équipes dans le cadre de la politique RH
- Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
- Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, suivre l’atteinte des objectifs
- Evaluer et valoriser les compétences en accompagnant les projets professionnels
- Identifier les besoins, élaborer, suivre et évaluer le plan de formation continue
- Piloter, animer et communiquer auprès de l’équipe paramédicale via une démarche participative
- Elaborer les plannings de travail conformément à la réglementation du temps de travail et de la méthodologie institutionnelle
- Assurer un suivi des compteurs d’heures des professionnels
- Développer une dynamique d’équipe positive et éthique
- Participer au recrutement des professionnels paramédicaux
- Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des professionnels
- Organiser l’accueil et le suivi des étudiants paramédicaux selon la politique en vigueur
Organiser l’activité paramédicale, en lien avec l’activité médicale
- Programmer et évaluer les activités de l’unité
- Adapter les ressources et organisations en fonction des besoins dans le respect des procédures institutionnelles
- Organiser et contrôler la répartition et l’exécution des activités selon la qualification et la compétence des professionnels
- Développer et renforcer l’organisation du travail en binôme IDE-AS
- Assurer un rôle de conseil d’information aux patients, familles et des professionnels si besoin
- Proposer, mettre en œuvre et assurer un suivi des axes d’amélioration
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service, ainsi que celui du PMSP (Projet Médico-Soignant Partagé) du GHT. Traduire les orientations en activités quotidiennes
- Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines au sein de l’établissement
- Coordonner la gestion matérielle et logistique de l’unité
- Assurer un suivi du bilan et des activités de l’unité
Coordonner la prise en charge des patients, en veillant à l’efficacité et à la qualité des soins
- Promouvoir et garantir la qualité de l’accueil, la bientraitance, la prise en charge de la douleur, la qualité de l’administration des thérapeutiques, l’accompagnement des personnes en fin de vie, la pertinence et la traçabilité des transmissions du dossier de soins…
- Recueillir, traiter, analyser les évènements indésirables et mettre en œuvre en équipe des actions correctives
- Communiquer, mettre en œuvre, assurer un suivi et contrôler le respect des protocoles et des règles d’hygiène selon les procédures en vigueur
- Participer à la démarche d’évaluation des pratiques professionnelles, de patient traceur…
- Veiller à toutes formes de vigilances : Identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance
- Favoriser le développement de la culture qualité par le signalement et la gestion des risques
- Favoriser l’interdisciplinarité au sein du service et de l’institution
- Assurer un suivi des indicateurs qualité de l’unité
- Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Accompagner la transformation des organisations
- Accompagner les réorganisations dans le cadre des projets du service en lien avec le projet d’établissement
- Accompagner les réorganisations lors des situations de crise
Assurer les missions transversales confiées par la DS
- Participer à la coordination des EPP
- Veiller à la mise à jour des procédures de la DS
- Accompagner certains projets « phare » de l’ETS
Autres détails
Profil recherché
Qualification : Cadre de santé
Compétences requises :
- Bonne connaissance des pathologies et des soins médicaux et chirurgicaux
- Capacités d’analyse des situations, décisions en regard et suivi de celles-ci
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions et communication en lien
- Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau et en collaboration avec les CS de l’hôpital
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Qualités requises :
- Sens des priorités
- Veille sur les pratiques et connaissance du réseau afférant aux activités
- Communication et positionnement dans la fonction
- Loyauté et Discrétion dans ses fonctions
Description de l'établissement
L’hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de 259 lits et places.
L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques.
Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique.
L’hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des transports- 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare « Le Vésinet Centre »
L’établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l’établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.
L’hôpital du Vésinet a récemment été certifié par l’HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.