Description du poste
LE SERVICE :
Le Service de Soins en Périnatalité (SPN) accueille en hospitalisation des patientes enceintes ou accouchées avec leurs bébés pour un séjour de soins de suite pour une durée de 50 jours en moyenne. Il comprend 10 lits en prénatal 20 en postnatal et 22 berceaux. Les patientes n’accouchent pas dans l’établissement.
Le contexte de cette maternité se complique de l’intrication de plusieurs problématiques médicales, obstétricales et/ou sociales et/ou psychiques.
L’accompagnement et les soins dispensés sont assurés par une équipe pluridisciplinaire. Elle est composée de médecins (gynécologue accoucheur, pédiatre, psychiatre et généraliste), de sages-femmes, d’infirmières, d’aides-soignantes et d’auxiliaires de puériculture, de psychologues et assistantes sociales. Deux secrétaires médicales et une à mi temps pour le service social complètent l’équipe.
MISSIONS PRINCIPALES ET RESPONSABILITES :
- Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la patiente et de son entourage
- Etablissement du projet de soins et de la planification de l’activité infirmière pour le patient
- Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage
- Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients
- Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin
- Information et éducation de la personne et de son entourage
- Rédaction et mise à jour du dossier du patient
- Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
- Etre responsable des soins délégués à l’auxiliaire de puériculture ou à l’aide soignante
- Accueillir et participer à l’encadrement d’un nouvel agent IDE en assurant son tutorat
- Participer à l’encadrement des étudiants en stage et évaluer l’atteinte des différentes compétences lors de mise en situations professionnelles et des bilans de stage
- Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l’hospitalisation et lors de sa sortie
- Réalisations d’études et de travaux de recherche
- Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
- Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets
Autres détails
Diplômes recherchés
- INFIRMIER OU INFIRMIERE (DIPLOME D'ETAT)
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances générales sur les soins techniques et relationnels en obstétrique et pédiatrie :
- Savoir gérer son temps
- Gérer plusieurs dyades en même temps
- Savoir s’adapter aux variations des flux d’activité
- Savoir prendre des initiatives à bon escient
- Prioriser l’urgence
Qualités requises et comportement :
- Etre méthodique et bien organisé dans l’espace et dans le temps (ex suivi de plusieurs patients en même temps – gérer des tâches concomitantes)
- Avoir le sens de l’observation, pour le suivi des patients
- Etre respectueux des personnes confiées
- Etre capable de travailler avec autonomie dans le cadre d’une équipe
- Savoir gérer son stress lié à l’urgence et aux évènements particuliers
- Savoir respecter le secret professionnel
- S’engager à réaliser l’évaluation permanente de ses pratiques professionnelles et suivre des actions de format ion
- S’inscrire dans une démarche réflexive face aux situations rencontrées dans le service en participant au temps de supervision
- Respecter le devoir de discrétion et de réserve de la fonction publique
- Respecter la laïcité à l’hôpital
Connaissances et formations associées :
- Connaissances générales en obstétrique et enpédiatrie concernant l’enfant de 0 à 6 mois
- Connaissances sur les mesures de prévention pédiatrique (consignes de couchage, bébé secoué..)
- Maîtrise les gestes d’urgence pédiatrique (aspiration, ventilation, ..)
- Connaissances des mesures d’isolement : contact, gouttelettes, air
- Connaissance de l’observation du nourrisson selon la méthode LOCZY / PICKLER
- Maitrise des transmissions ciblées
- Utilisation de l’outil informatique : OSIRIS (dossier informatisé patient), demande de transport, laboratoire, PASTEL (mouvement patients), Blue Médi Santé
Intégration et formation d’un nouvel agent :
- Mise en place d’une période d’intégration avec définition d’un parcours personnalisé par une IDE du service, référente pour le nouvel agent
- Participation obligatoire à la journée d’accueil des nouveaux arrivants
- Organisation de formations nécessaires à la réalisation des missions confiées dans les 3 à 6 mois suivant l’intégration
- Formations proposées en lien avec les risques : ergonomie, incendie, manutention, transfusion sanguine
Description de l'établissement
Situé au cœur d'un parc arboré dans le quartier Princesse au Vésinet (Yvelines), l'Hôpital du Vésinet est un établissement public de santé qui conjugue un patrimoine architectural remarquable, hérité du Second Empire, et une offre de soins moderne, spécialisée et innovante.
Fondé en 1855, l'établissement s'est progressivement affirmé comme un acteur majeur des soins médicaux, de la réadaptation et de l'accompagnement des personnes en situation de dépendance sur le territoire des Yvelines.
L’établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l’établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.
L’hôpital du Vésinet a été certifié par l’HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.
Notre ambition ?
L'Hôpital du Vésinet poursuit son développement autour de plusieurs priorités stratégiques :
- renforcer l'excellence des parcours de réadaptation ;
- développer des prises en charge innovantes et adaptées aux besoins des patients ;
- promouvoir la qualité de vie au travail des professionnels ;
- consolider la culture qualité, sécurité des soins et gestion des risques ;
- favoriser l'implication des patients et de leurs proches dans le parcours de soins.
Nos activités ?
L'Hôpital du Vésinet dispose d'une capacité d'accueil de 220 lits et places, répartis au sein de plusieurs secteurs d'activité.
Soins en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR)
- Rééducation neurologique ;
- Rééducation locomotrice ;
- Réadaptation et réinsertion après une hospitalisation aiguë.
Soins Médicaux, Oncologie et Soins Palliatifs (SMC)
- Prise en charge des patients atteints de pathologies chroniques ou cancéreuses ;
- Accompagnement en soins palliatifs dans une approche globale et personnalisée.
Unité de Soins de Longue Durée (USLD)
- Accompagnement des personnes âgées nécessitant une surveillance médicale continue ;
- Prise en charge des patients présentant une perte importante d'autonomie.
Unité de Soins Prolongés Complexes (USPC)
- Prise en charge des patients de plus de 18 ans avec un handicap sévère stabilisé et nécessitant des soins techniques lourds (Trachéotomie-GPE-Nutrition parentérale)
Périnatalité
- Soins de suite en périnatalité destinés aux mères et à leurs nouveau-nés nécessitant un accompagnement spécifique avant et après la naissance.
L'établissement propose également l'hospitalisation de jour :
- Dans le service du MPR. Elle repose sur l'élaboration d'un programme personnalisé associant évaluation médicale, rééducation, réadaptation et accompagnement vers le retour à l'autonomie. Elle permet de réaliser des bilans spécialisés et coordonnés, de maintenir ou restaurer les capacités fonctionnelles, de favoriser la reprise des activités de la vie quotidienne, professionnelles ou sociales, et de prévenir les complications liées au handicap tout en permettant aux patients de poursuivre leur vie à domicile.
- Dans le service du SPN. Elle constitue une spécificité de l'établissement en offrant un accompagnement adapté aux mères et à leurs nouveau-nés nécessitant une surveillance médicale, des soins de réadaptation ou un soutien renforcé après la naissance, tout en favorisant le maintien du lien parent-enfant dans un cadre sécurisant et pluridisciplinaire.
Notre engagement ?
« Prendre soin avec compétence, respect et humanité. »